Contrats journaliers 

La législation sur les contrats journaliers : en bref

Lorsqu'un employé vient travailler sur appel, un contrat journalier doit être conclu pour chaque jour de travail. Cela signifie qu'un employé travaille autant d'heures par jour. Par exemple : Tom est planifié les lundis de 10h à 17h. Un contrat journalier doit alors être établi pour cela. Vous faites tout ça sur papier ? Alors vous aurez à la fin de la journée une feuille de papier avec les bonnes informations. C'est encore gérable. Mais qu'en est-il si vous employez plus de 20 personnes pour lesquelles un contrat journalier doit être établi ? Alors toute cette paperasse est tout simplement ingérable. 

L'imprimante est actuellement un partenaire important de la gestion administrative. Lorsqu'un nouvel employé ou un employé temporaire commence le matin, il doit remplir ses données personnelles. Et ensuite y mettre une signature. Ce bout de papier finit ensuite dans un tiroir jusqu'à ce que vous l'envoyiez. 

Mais cela peut aussi se faire différemment

Imaginez que vous n'ayez presque plus besoin de regarder les contrats journaliers. Que ces documents soient automatiquement signés au pointage d'arrivée et de départ pour que vous puissiez garder une trace des heures de travail, et qu'un contrat journalier officiel soit envoyé à la fin de la journée. 

C'est possible avec le logiciel Horeko. Le lien pratique via Horeko Employee Manager rend les tâches administratives beaucoup plus faciles et, surtout, plus agréables. Tout ce que vous avez à faire, c'est de les vérifier numériquement et c'est tout. 

Votre défi, notre solution

Chez Horeko, nous concevons des logiciels (et le hardware nécessaire) pour le secteur de la restauration. Nous connaissons tous les défis auxquels vous êtes confrontés en tant que propriétaire, gérant ou chef cuisinier et nous vous proposons une solution adaptée. Des outils pour gagner du temps et de l'argent. Par exemple, notre outil menu-engineering vous aide à concevoir un menu avec les plats les plus commandés qui vous rapportent le plus. Notre système de planification permet également de contrôler le nombre d'heures positives et négatives de chaque employé. Tout cela est possible avec notre logiciel. 

Optez pour la solution tout-en-un avec le Restaurant Management Suite. Nous associons là notre Kitchen Manager à notre Employee Manager pour simplifier tous les processus, tant en cuisine qu'en salle. Répartissez votre personnel de manière productive et retrouvez la passion du métier. Parce que l'horeca est un secteur bien trop beau. Vous préférez d'abord tester notre logiciel ? Essayez ensuite les deux solutions gratuitement pendant 30 jours.