Of een medewerker een feestdag doorbetaald krijgt, hangt af van het feit of de medewerker een wisselend werkrooster of een vast werkrooster heeft.
Geen standaard doorbetaalde vrije dag
De horeca-cao gaat er van uit dat er in principe op een feestdag wordt gewerkt. Alleen dan bestaat er recht op feestdagencompensatie. Dat betekent ook dat een feestdag niet standaard als doorbetaalde vrije dag wordt beschouwd.
Officiële feestdagen in 2020
| Feestdag |
Datum |
Feestdag volgens horeca-cao? |
| Nieuwjaarsdag |
Woensdag 1 januari |
JA |
| Goede Vrijdag |
10 april |
NEE |
| Eerste Paasdag |
Zondag 12 april |
JA |
| Tweede Paasdag |
Maandag 13 april |
JA |
| Koningsdag |
Maandag 27 april |
JA |
| Bevrijdingsdag |
Dinsdag 5 mei |
NEE |
| Hemelvaartsdag |
Donderdag 21 mei |
JA |
| Eerste Pinksterdag |
Zondag 31 mei |
JA |
| Tweede Pinksterdag |
Maandag 1 juni |
JA |
| Eerste Kerstdag |
Vrijdag 25 december |
JA |
| Tweede Kerstdag |
Zaterdag 26 december |
JA |
Vakantie-uren
Een erkende feestdag is dus geen standaard vrije dag. Als jouw medewerker toch vrij wil zijn op de erkende feestdag dan moet hij/zij bij jou toestemming vragen om vakantie-uren op te nemen.
Wisselend dienstrooster
Medewerkers met een wisselend dienstrooster kunnen worden ingedeeld op een feestdag om te werken en krijgen daar dan compensatie voor. Als een medewerker zelf vooraf heeft aangeven niet te willen werken op een feestdag, dan ben je verplicht om te kijken of er andere opties voor het rooster zijn. Kan dat niet dan moet de medewerker een vakantiedag opnemen.
Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag (met uitloop van de dienst na 00.00 uur), heeft een medewerker recht op compensatie. In principe heeft hij/zij voor ieder gewerkt uur of gedeelte van een uur recht op vervangende vrije tijd. De te compenseren vrije tijd moet je toekennen in een periode van 26 weken volgend op de feestdag. Als dat niet mogelijk is, moet je per gewerkt uur of gedeelte daarvan een toeslag van 50 procent van het uurloon uitbetalen.
De feestdagencompensatie geldt niet voor de medewerker die (nog) geen vakkracht is.
Wanneer ben je een vakkracht?
Werknemer vanaf 18 jaar welke minimaal 1976 ervaringsuren heeft opgedaan bij dezelfde werkgever in dezelfde functie.
Wil je nu echt alles weten over verlofaanvragen, vakantie en de horeca CAO? Check dan de site van KHN
Horeko Employee Manager
Bijhouden hoeveel uur er is gewerkt is 1, maar Horeko Employee Manager is meer dan dat. Per medewerker voer je zijn contracturen en vakantiebalans in. Worden er dan uren geregistreerd, dan vergelijkt deze Horeko gelijk met wat er al in het systeem staat. Vrij vragen doet de medewerker ook zelf via de app. Als deze uren goedgekeurd zijn komen ze ook in Horeko. Voor elke medewerker heb je dus op elk gewenst moment inzicht in zijn of haar uren; duidelijk uitgesplitst in een plus-min overzicht en de vakantieuren. Geen urenlijsten die je moet overtikken, geen Excel-bestand meer wat je steeds moet checken. Zo is de urenregistratie een eitje.
Gratis demo
Wil je zelf ervaren wat Horeko Employee Manager voor je kan betekenen dan hebben wij iets moois voor je! Je kan nu 30 dagen lang onze Employee Manager gratis proberen. Na 30 dagen lopt de demo automatisch af. Je zit nergens aan vast.
Login
.svg)
Select language
